Descrição
Aprofundar o conhecimento profissional e desenvolver o raciocínio estratégico para a administração dos recursos humanos das organizações, visando o alto desempenho e melhoria dos padrões de competitividade empresarial.
Desenvolver competências específicas para executivos gestores que visem inovar em cenários complexos e em situações competitivas.
Conteúdo Programático
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Diferenciais
Disciplinas
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos 20
- Diagnóstico e mapeamento de processos 20
- Metodologia da pesquisa I e II 40
- Aprendizagem e Gestão do Conhecimento 20
- Cultura, clima organizacional e gestão da
- mudança 20
- Recrutamento e seleção 30
- Treinamento e desenvolvimento 20
- Liderança e gestão de equipes 20
- Coaching 20
- Gestão de carreiras e competências 20
- Remuneração, recompensa e desenvolvimento 20
- Gestão de conflitos e da diversidade 10
- Cultura empreendedora 20
- Avaliação de desempenho 20
- Relações trabalhistas e sindicais 20
- Seminários Integradores I II e III 40
Total 360
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